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职场小白必知的7大建议

又到了一年一度的毕业季,今年因为疫情的原因,很多大学毕业生都在云平台上举办了毕业仪式,这些大学生即将步入社会,刚步入职场的小白,因为缺少社会阅历,很容易在职场上走弯路。那么,想要在职场上有一个好的发展,避免一些不必要的弯路,职场小白该如何去做呢?下面不妨跟着巨牛汇外包小助手一起来看看吧!

 

1、刚毕业的大学生,应该尽快转换学生思维

 

很多刚毕业的大学生,可能不能很快的适应职场,在心理上可能觉得自己还是一个学生。

 

但是,要知道公司不是学校,公司更是以盈利为目的,所以要快速的在公司学习本领,这样才能在职场发挥自己的价值,这样才能让公司知道你存在的意义。

 

2、上级分配任务的时候,要当场确定好细节

 

作为职场新人,在被分配任务时,就算有不清楚的地方,也不好意思向上司问清楚。这对于职场小白来说,并不是什么好事,因为在后期的工作可能因为细节不清楚,造成工作上的失误。

 

3、不要毫无意义的瞎忙

 

很多人在第一份工作时觉得经常加班和忙碌是好事。

 

可并不是所有的忙碌都是好事哦。尤其是在职场,要知道领导和老板都是看结果的,并不是看你花费了多长时间去做事情。

 

有些时候,如果花费了较长的时间,去做一些简单的事情,也很容易给人一种能力不足的感觉。

 

4、将汇报工作变为主动

 

进入职场之后,要养成一个好的习惯,做完日常工作后最好能定期主动反馈工作,比如工作成果、遇到的问题等等,如果你有独到的见解,还可以提出针对性的建议。切忌,等领导要工作汇报。

 

 

5、切忌在职场上随意说“我不会”

 

刚进入职场可能很多事情并不是那么擅长,但是如果你的领导给你安排了一些你不太擅长的事情,切忌马上说自己不会,可以说自己试试看,这样从一定的程度上说,能给领导留下一定的好感。那么,在今后的职场发展上面,有什么合适的机会,领导也可能会想起你。

 

6、身处职场要有团队精神

 

很多人在学校中习惯了独自克服困难,于是,进入职场后也保持着这个习惯。

 

但是,在职场就需要有团队精神,当接到一个很难的任务时,不要独自苦思冥想,可以询问一下身边的同事。

 

7、不要抱怨,遇到问题多想办法

 

刚进入职场,难免会在工作中遇到一些问题,但切忌抱怨。不如将这个时间用来专注解决问题并总结规律,久而久之,在工作中你将渐渐变得游刃有余,这样才能在职场取得一个好的发展。

 

以上7点就是职场小白刚进入职场需要注意的,只有懂得这些职场小建议,才能在职场少走弯路,获得更好的发展。希望以上总结可以帮助到刚入职场的小伙伴们~

在职场上如何做才更“讨喜”

在职场上我们时常会看到一些人,能力很强,但是在公司内部却不讨人喜欢,在这样的情况下就算是能力再强,也很难得到领导的重用,好能力却因为人际关系的原因得不到重用,这是很可惜的。那么该如何扭转局势,做一个能力好,同时又能备受同事和领导喜欢的人呢?其实很简单,只要做到以下这三点,下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

一、要懂得适当的赞美

 

不管任何时候,人们都喜欢听好听的话。在职场中,也可以适当的给予同事一些赞美,但是这绝对不是拍马屁。

 

比如在适当的时候,可以赞美同事的裙子很漂亮,和你的皮肤很配,衬的你更白了等等之类的。也可以说今天的口红真的好适合你呀,让你显得更有青春活力感。

 

总之,在赞美同事的时候,要显得真诚,千万不要给人一种乱拍马屁的感觉,这样你说出来的话,就很难让人相信了。

 

二、想要成长就要学会拒绝

 

在职场,一个人很难做到面面俱到,考虑到每一个人,更不要因为想要得到别人的认可,别人说什么你都答应应承,这样做只能是苦了自己,别人也并不一定领情。不过就算是拒绝,也得使用一些技巧,避免正面拒绝引起同事之间的误会。

 

在拒绝同事时候,可以用时间来拒绝,比如可以说当下自己手头上还有一些事情,挺急的,估计得四五个小时后,暂时没有时间去弄其他的事情,如果不急,稍微等等再帮你弄之类的话。

 

四五个小时之后可能都下班了,所以一般不会有人真的傻等,可能会去找别人帮忙或者自己想法解决。

 

 

三、要懂得适当的倾听

 

在职场上想要与人相处的友好,除了懂得说话,还有重要的一点就是要懂得倾听。

 

而尊重一个人最好的方式,就是在他说话的时候认真倾听着。

 

有些时候,好的关系,就是从倾听开始的,尤其是在快节奏生活的今天,很多人的心中可能都存在这一定的压力,如果身边有好的倾听者,无疑能够很好的增加好感度,平时可能也更愿意与你交流。

 

以上这三点也可以说是职场的黄金生存法则,如果能够很好的把握以上三点,那么想在职场上做一个人人都喜欢的人并不难。

为什么老员工更容易被架空呢?

在经济快速发展的现在,很多城市都涌现出了很多创业型的企业,在公司发展初期,很多公司的领导可能都会对员工说,好好做,后面公司发展的好,绝对不会亏待大家的。但是,经常在职场的人也会看到这样一些现象,很多时候跟着公司一起打拼的老员工,当公司真正成长起来之后,最后却被公司架空了,这是为什么呢?

 

1.有些员工很喜欢倚老卖老影响公司团队的和谐

 

有些跟着公司一起成长的人,在公司发展起来之后,习惯性倚老卖老,甚至有些人在涨薪和争取利益的时候,总是喜欢与高层领导唱反调,依仗着自己有点功劳或者资历,就出言不逊,这样处事,不管是多么资深的员工都很难得到领导的重用。

 

同时,这样的行为,也不利于公司新人的成长,长此以往下去公司很可能采用的手段就是架空。

 

2.公司长远发展需要不断的注入新鲜的血液

 

一个公司的发展需要不断的注入新鲜的血液,很多老员工如果不懂得学习提升自己,那么逐渐将会在市场上面失去竞争力,而很多新员工则能为公司创造一定的价值,同样的薪资,甚至是没有老员工的薪资高,但是却能够创造出更大的价值,相比之下,公司肯定会选择新员工,同时还能节省公司的成本。

 

公司里会不断的有新员工的加入,而公司也不会养闲人,所以最终的结果就是慢慢架空老员工。

 

 

3.年龄逐渐偏大

 

在知识快速更迭的时代,如果不能跟上时代的步伐,就算是公司的老员工面临很时候也可能会面临淘汰的命运。

 

因为,很多时候新入职的员工可能具备一些新的知识或者技能,如果老员工无法跟上时代的步伐,那就无法开展工作,跟不上时代步伐的人,却享受着当年打江山时留下的红利,甚至对现代管理指手画脚,不接受新鲜事物,这在公司是属于比较难管理的,同时也会影响企业团队的成长,公司不能直接辞退,那么最好的选择就是架空,等待老员工自己离职。

 

这就是为什么跟着公司一起打拼江山的人,虽有劳苦,最终结果却不一定都是尽如人意。