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不管能力多强,遇到这3种管理方式最好离开

虽然,离职在职场是比较常见的一种现象。除了因为个人原因,还有很大一部分原因是因为公司的管理模式,如果你在职场遇见以下这三种管理模式,最好还是选择离开吧!因为,如果不选择离开,留在公司也没有什么前途可言。究竟是那三种管理模式呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

第一种,领导不懂得包容,不尊重员工

 

在职场上为什么有的领导比较受员工的欢迎,而有的领导就比较令人讨厌呢?在这种情况下,很大一部分原因是因为领导的管理模式。

 

在领导眼中只有自己的利益,对员工的事情从来都不放在心上,只关心自己的事情,把员工当成提升业绩的机器,从来不维护员工的利益。很多员工不愿意跟着这样的领导,在这种情况下,不管公司的福利多好,很多人还是会选择离职。那么,长此以往下去只能形成一种恶性循环,团队中永远留不住人才,不利于公司企业的发展。

 

要知道,一个好的领导,不仅会为下属着想,更会为下属建立一优良的生存环境,创造机会让下属成长,关注和尊重下属,更有容人之短,以己之爱换人之心,这样才能留住人才。

 

第二种,付出与回报不成比例

 

职场是一个看结果的地方,你所创造的价值直接决定着你的收入与地位。但是,有的公司管理制度不合理,不懂变通,不是论资排辈,就是一刀切,这也为什么经常会看到职场上存在一些划水的人员,这些职员不仅不能给公司创造价值,同时还会让更多愿意创造价值的人失去的积极性。

 

虽然职场上不见得所有的事情都很公平,但一个好的公司在付出与回报上应该是对等的,只有这样才会有人愿意拼。

 

 

第三种,制度刻薄无人性

 

在职场的人都知道,每个企业都有自己的规章制度。有制度就需要人们去执行,但是没有一点人情的管理只会让人的积极性消失,而且也很可能成为带走员工的利器。

 

随着社会的发展,管理的方法也应该进行创新,只有与企业、员工相适合的管理 ,才能健康地长久地运营下去。否则,只是充当了逼走员工的利器,毫无意义。

 

以上三点就是兼职贝小助手为大家总结的三种不利于个人发展的职场情形,如果你遇到这三种情形,最好的结果就是选择离职,这样才能有更好的发展,而长时间在这样的工作环境中耗费的可能只有青春。

晋升之后,该如何向领导表示感谢呢?

对于职场人来说,升职加薪可能是非常开心的一件事情了。但是,在激烈的竞争关系中,并不是每一个人都能得到这样的机会。

 

如果,想要在职场获得好的发展前景,那么你与领导、同事的关系就至关重要了。只有在关系相处融洽的情况下,领导才会有意无意的提拔一下自己赏识的人。那么,如果你被领导提拔了,该如何向领导表示感谢呢?

 

其实,情商高的人一般都采用这4种方式表达感谢,感兴趣的小伙伴们,不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.在日常工作中更加努力的完成工作

 

要知道在职场上,一个人的工作能力可能是领导赏识你的重要原因之一。所以在日常的工作中要尽力做好自己的工作,这样他也会跟着一起受益,所以要保持良好的工作状态。

 

当领导提拔你之后,你努力工作,既是回馈了领导的栽培,也能让自己的地位更稳固,堵住别人说闲话的嘴。

 

2.当面表示感谢

 

无论何时做人要存有感恩之心,当领导提拔你之后,也可以在适当的时候,对提拔你的领导当面表示感谢。

 

比如可以在两人单独相处的时候,庄重、有感情的跟领导说声谢谢,让领导感受到你的感激。

 

 

3.偶尔请客吃饭

 

职场也是一种社交,当领导提拔你之后,你可以适当找一些机会请领导吃个饭,不用特别的奢华,能够很好的表示自己的心意即可。

 

这样不仅让领导感受到你的感恩之心,而且还能在无形之中增进了双方之间的情感和信任,为后面的发展打下基础。

 

4.表忠诚之心

 

有时候领导会提拔一个人,那么也表示领导在很大的程度上对一个人的信任度。所以,在适当的时候,你也要适当的表示忠心,在一些关键的时候,站在他的一方支持他。

 

当他遇到困难的时候,尽可能的提供一些力所能及的帮助。

 

以上4种方式就是当领导提拔你之后,可以选择的感谢方式,这些感谢方式,一方面能够为领导带来一定的帮助,另一方面也展示了一个人的情商,懂得感恩,懂得处理人际关系,才能获得更好的发展。

想在职场有所成长,必须具备这种思维

很多在职场的人都想获得一定的成长,但是很多人在上班的时候会有这样的思维,觉得自己就是在打工,职责范围外的事情,多一点都不想做,从一定的程度上说这是很难在职场上获得一个好的发展的。那么,如何调整自己的思维,在职场获得一个好的发展呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.不要觉得自己只是在打工,要随时学习提升自己

 

很多人觉得上班就是打工,所以觉得只要做好自己的事情就行了。但是要知道,如果改变思维,日常除了做好自己的本职工作,在平时注意提升自己,那么自己在未来的发展道路上也会有更好的发展。

 

比如,之前公司的一位同事,除了平时会做好自己的本职工作,在日常的工作生活中,也会做一些额外的事情,并且在平时也会主动学习提升自己,后来因为做事比较让领导放心,在后续的晋升机会中,领导提拔他做了运营主管。

 

2.有“老板思维”,利他又利己

 

稻盛和夫说,要取得事业和人生持续的成功,有两个条件:

 

第一你先要做一个好人;第二就是你必须付出不亚于任何人的努力。

 

说穿了,也就是舍得利他,舍得律己。这种思维,就是老板思维。拥有这种思维的人,在工作面前从来不被动执行,而是懂得主动出击,因为只有这样才会为自己赢得更好的机会。

 

之前有一位项目负责人,因为项目太过复杂就离职了,后面有一个新来的同事接手了这个项目,很多人心里都再替这位新同事担心。

 

这位新来的同事小李入职之后,就开始了没日没夜的加班,项目一点点跟进,客户逐个沟通,和供应商一起修改样式...

 

他入职这段时间取得的成绩,让公司的人刮目相看,也扭转了公司疫情期间被动的局面,他提前转正为项目经理。

 

有些时候,承担更多的责任,并不是为了自讨苦吃,只是他深知这是个难得的机会。

 

 

3.总结

 

总之,想要在职场获得好的发展,就需要有为自己打工的思维,只有这样才会想尽办法提高自己的核心竞争力,那么自己才会有更好的发展。

 

其实,说白了想要在职场获得良好的发展,需要具备一定的“老板思维”,具备有这种思维之后,无论对个人成长还是企业发展,都有着莫大的帮助。

 

要知道在成人的世界里没有什么事情是容易的,更没有无缘无故优秀的人,所有成功的背后都是有无数的努力换来的。