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没想到具备这三种特质,竟这么招领导喜欢

在职场中为什么有的人比较招领导喜欢,而且招领导喜欢的人在职场中更容易获得领导的信赖,也更容易获得机会,而有的人可能在公司上班很久也很难被领导记住,更别提获得新的晋升或者提升机会了。在职场获得领导喜欢的员工往往都具备有什么样的特质呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.在日常工作中态度认真积极

 

人们都知道在职场中能力很重要,其实,在职场中除了能力,态度也是很重要的。

 

在日常工作中,只有态度认真,才会少出错误,这样一方面能提高工作的效率,另一方面也能帮公司规避掉一些不必要的风险。

 

2.有良好的见识和涵养

 

除了具备有良好的工作态度,有一定的见识和涵养也很重要,这样当领导需要一些建设性的意见和思路参考的时候,能够给领导一定的帮助话,领导心里会更加信任你,认可你。

 

那么在今后的工作中,遇到合适的机会,也会想到你。

 

但是,这里还要说一点,切忌因为自己有见识就恃才傲物,这绝对是职场的大忌,稍有不注意就会惹得领导心里不快。

 

 

3.没有牢骚和抱怨

 

在日常繁杂忙碌的工作中,每个人可能都会有不顺心如意的时候,领导相比于员工承受着更大的压力,甚至有更多的烦心事。

 

所以,做作为下属切忌动不动就给领导发牢骚,领导精力也是有限的,不可能时时给予安慰,相反若是员工能够帮助他,这样的员工又怎么会不受领导的喜欢呢?

 

其实,只要身上具有认真的态度,良好的见识和涵养,不抱怨不牢骚不管身处在哪里,都必定会成为受领导喜欢青睐的员工,相对来说提拔的机会也更多。

员工开会不爱说话吗?原因竟然是这样的

身处职场的人很多时候会发现,公司或者部门组织开会的时候,领导在提问问题或者询问员工有什么意见的时候,员工竟然无人回答。为什么员工都不爱说话呢?怎样才能改变现状呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.会议的内容可能没有意义

 

有些时候领导组织了会议,但是在会场上却没有人说话这是因为什么呢?

 

很大一部分原因,可能是因为领导组织的会议没有什么实质性的意义,还有一种可能就是领导经常组织会议,会议的内容很宽泛,而且经常老生常谈。

 

这样员工会觉得领导只会开会,没有真实的才能,只会夸夸其谈,如果真的是这样,那么领导就要反思一下自己的行为了。

 

2.日常处事太过强势

 

如果领导在日常的处事中比较强势,平时又不喜欢接受别人的意见。

 

那么,作为领导的下属肯定比较了解领导的为人,所以平时在开会的时候,就懒得说了什么意见,因为知道领导基本不会采纳,那么这种情况下就不要责怪员工不积极发言了,要注意一下自己日常的处事方式了。

 

 

3.选择听话的员工

 

有的领导者比较喜欢招聘一些比较听话的员工,然而听话的员工往往不喜欢表达自己的观点,甚至没有自己的思考和观点,一切以领导的指令为主。

 

更可怕的是,有的领导习惯常听到支持的声音,当有一些人提出不同的意见,或者拒绝了某些不合理的要求之后,领导就会看不顺眼,找理由辞退。

 

长此以往下去,企业内部就只剩一下一群八面玲珑,没有实质能力的员工,长此以往下去,企业早晚倒闭。

 

4.公司氛围相对来说比较紧张压抑

 

如果公司的氛围相对来说比较紧张压抑,那么员工在公司也会倍感紧张,自身就会处于一种自我保护的状态,在开会的时候可能也不敢说太多的意见,怕危及到自己。

 

所以,公司最好营造一个轻松愉悦的氛围,这样用户才会放下戒备心里,畅所欲言。

 

同时,领导平时也可以多给予员工一定的鼓励。

 

以上4点就是关于员工在会议上不爱说话的原因,其实有些时候员工不爱说话是有原因的,并不是不想积极配合领导工作,很多时候可能是在日常的工作中积极提出了意见或者发表了建议没有进行有效的事实,导致员工觉得说了无用,所以最终形成了一种不好的循环。

公司存在这几种情况的话,可以考虑换工作了

身处职场都想有一个好的发展,但是盲目的跳槽并不一定就能带来好的机遇,所以要懂得分析所处公司的情况。那么如何判断自己所处的公司有没有发展前景呢?其实,可以从以下几点来判断。

 

1.工作氛围不好经常让人感觉压抑

 

良好的工作氛围,能够让人心情愉悦,并且能够促进个人快速的进步。但是,如果所处的工作环境不好,经常充斥着勾心斗角,拍领导马屁的混的好,老实上班的反倒不落好,那么在这样的工作环境之下,长时间工作,估计内心也是压抑的,更别提晋升涨薪资了。

 

2.领导喜欢化大饼充饥

 

领导经常说宏伟远大的目标,来激烈员工积极奋进的工作,但实际上福利少,而且还是不是的克扣员工的工资。

 

再或者经常对员工说,今年要好好干活,明年给你加工资,这些话语,但是实际上却很少加工资。

 

 

3.拖欠奖金或工资

 

金钱虽不是万能的,但是没有钱白干是万万不能的。如果所处的公司出现了拖欠员工工资和奖金的事情,与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,尽快找到靠谱的下家,必要时拿起法律的武器维护自己的权益。

 

4.无偿加班压榨劳动力

 

在公司加班可能是难免的,但是如果经常在公司加班,但是找领导申请加班费的时候,却被告知加班是无偿的时候,最好考虑离职。毕竟自己的劳动没有回报,长期待下去除了被压榨毫无意义。

 

如果公司出现以上4种情况,那么可以考虑适当换一个更合适的公司,才更有利于自身的发展。