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想在职场混的开,职场新人需牢记这5个原则

很多大学生刚走出校园,初入职场对于职场上的很多事物都不是很清楚,甚至很多时候还会陷入困惑,其实职场并没有想象中那么可怕,只要找对技巧和方法。那么,职场新人在职场上究竟需要注意些什么呢?下面不妨跟着巨牛汇外包小助手一起来看看吧!

 

1、走出校园之后,最好收起玻璃心,脸皮也需要稍微放厚一点

 

在职场上领导并不关注工作的过程,在很多时候可能更加看重的是最终的结果。有些时候,你可能很努力的工作,但是完成工作之后领导并不满意,还可能给予一定的批评。

 

但实际上,是你花了很多时间在做错事,领导的批评是为了让你下一次有更好的改进,并不是有意针对你,毕竟他也犯不着针对你,是吧?

 

所以,在职场上平时可以多询问、多请教领导,谦虚上进,领导会更加喜欢你。

 

2、别在该提升自己的阶段,谈回报

 

初入职场的新人,在相类似岗位的薪酬差距其实不大,真正拉开差距的时候是在一年以后。因此,刚进入职场的时候,尤其是在第一年的时候要学着多积累。

 

刚毕业第一年的时候,薪资相对来说比较低,但是先不要在意薪资的问题,只要工作能力和技能得到提升,能够完全独立地承担起工作责任,且让公司觉得你是不可或缺的时候,你的薪资自然得到提升。

 

3、要熟悉你的老板

 

很多人,可能不理解在公司上班为什么要熟悉老板?

 

其实,因为老板是企业的灵魂。企业文化的基因取决于老板,你要去了解你老板的理念以及做这家企业的初心,更要熟悉公司的发展史,这些都会对你在这家公司的成长有帮助。

 

熟悉老板的过程,也是判断企业未来发展的过程。

 

4、迅速理清人际关系

 

做事前先做人,职场人际关系是我们的必修课之一,你可以从正面和侧面两个角度着手了解。

 

刚进入职场,对于很多事情可能还不是很清楚,不过可以通过观察你周围成员的人际关系情况,留意“意见领袖”型员工的言行,从中分辨哪些对你是有帮助的人,尽可能靠近他们。

 

 

5、当有机会展示自己的时候,尽量多进行展示

 

新人要想给大家留下好印象,获得更多的发展机会,等待机会是不行的,要学会主动出击才能抓住机会。

 

多参加公司组织的活动、多争取展现自我的机会、多主动找领导沟通,这些都能让你展示。

 

以上5点就是职场新人初入职场的时候应该注意的,希望以上总结可以帮助到刚进入职场的小伙伴们~

在职场千万不要做这5件事,否则等于作死

身处职场的人都明白,虽然人人都有言论自由,但是身处要明白在职场上不是什么话都可以随便说的,同样,在做事方面也是如此,要明白哪些事情该做,哪些事情不该做。究竟哪些话,说了等于作死?又有哪些事在职场上是不该做的呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1、把工作和娱乐混在一起

 

在工作的时候,切忌把一些带有娱乐性质的游戏,或者其他一些事情在工作时间做,这样如果被领导发现很容易留下不好的印象,同时也会让身边的同事觉得你是一个不靠谱的人。

 

2、对机会说不

 

如果老板给你当管理这样独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会。现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了。所以,在日常的工作中,当有合适的机会到来时,尽量接受,避免拒绝,否则当再有机会的时候,领导可能也不会考虑你。

 

3、当众让老板或者领导难堪

 

员工有权利发表意见,在一些公开场合最好还是要注意一下自己言行,切莫说一些不利于公司的坏话,更不要说领导的坏话,这样传到领导的耳朵里面,会在领导心中留下很不好的印象,那么在今后的发展中,自己是很难有发展机会的。

 

 

4、无视公司的企业文化

 

每个公司基本上都有自己规则,比如,如果你天生爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。

 

进入一家公司之后,要了解公司的企业文化,然后要遵守公司的一些企业规章,只有这样才能更在公司获得更好的发展。不遵守公司规章制度的人,相当于挑战公司领导的权威,挑战领导权威的人,领导是不可能留着你的。

 

5.为达到目的造假

 

有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法。

 

如果有心的公司进行调查,那么很容易了解到真相,这样对员工的印象就会大打折扣。那个员工最终不仅没有得到提拔,还因为说谎话被解雇了。最可惜的是,本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。

 

以上5点就是在职场中比较常见的几种作死方法,总结这些是希望大家能够避免掉一些不好的行为,只有避开一些不好的行为才能获得一个更好的发展机会,希望以上总结可以帮助到职场上的小伙伴们~

工作努力却被裁员了?原因竟是这...

公司裁员是职场比较常见的现象,由于种种原因,领导们可能会定期筛选一批人,然后劝退,然后再招新人。那么,裁员的时候一般会先裁哪些人呢?很多人可能认为裁员的时候一定是裁哪些业绩比较差、工作最不努力的人,可是有时候恰恰相反,领导裁员很多时候,首先会选择哪些比较拼命的人。为什么会出现这样的情况呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.为了保证公司的生存,从一定的时间段内维持公司稳定

 

从某种程度上来说,公司稳定也是领导个人管理能力的表现,如果公司里的员工总是出现不和谐的事情,是很令人头痛的,高层也会就此认定该领导没有能力,管不住他的员工。

 

比如:当公司里很多人都习惯于准时准点下班,绝不会为工作而加班的时候,突然出现了一个人,他总是无偿加班,利用自己休息的时间做工作,这会显得其他人特别懒惰,这个人显然就成了不合群的人。

 

当公司出现了不和谐的因素,在领导知道什么原因的情况下,会为了整体的管理,为了不让大多数人反对他,他只能选择让那个被排斥的人走,现实的职场往往就是这么残酷。

 

 

2.节约运行成本

 

还有一些公司是因为出现了经营问题,如果不裁掉一些员工的话,很有可能就付不出工资,为了公司的生存,就必须要淘汰一些人。

 

在选择淘汰员工的时候,领导会本着节约资本的目的,那些工作非常拼命的人,每天没日没夜的加班却出不了什么效果,公司还得付给他非常高昂的加班费或者其他补助。

 

所以,综合考虑来说,领导很大程度上会选择那些经常加班的人裁掉。

 

3.有些时候也会因为领导的私心

 

在职场上,领导也是一个凡人,所以在处理事情方面,也会存在着一定的私心。如果一个员工太拼命、太优秀的话,是会让领导有危机感的,就想是古代的争权一样,领导也怕出现功高盖主”,的情况。因此,领导也会借机裁掉让他有危机感的人。

 

以上3种情况就是兼职贝小助手总结的关于职场裁员的情况,希望对大家在职场的发展有所帮助。