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关于兼职贝部分功能变更的公告

关于兼职贝部分功能变更的公告
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                                                                                 2020年11月9日

被视为眼中钉的小王终于离职,他经历了什么

被同事们视为眼中钉的小王,终于离职了,同事们像是获得胜利一般,为此特意举办了一次聚餐,领导看到小王走后,团队氛围再次变得热烈,也非常高兴。

其实小王是被逼走的,作为刚刚毕业不久的“学生”,他任劳任怨的处事方式,使他获得了无数本不属于他的工作。

但好在通过加班加点,他完成了近乎三个人的工作量,但同事们看到他这幅努力的样子,却气不打一处来。

小王确实是被逼走的,三个人的工作压得他喘不过气,但3800元的工资却没有任何的变化,领导也从以往的愧疚,转变为理所当然。

小王被逼走了,领导却不以为意,毕竟员工是多么的好招。从这个事件中我们从以下几点来分析分析:

 一、被逼走的小王

领导并不在意小王的走,领导更在意于大部分同事的看法,毕竟下属员工的支持,远高于一个“干活”不错的员工重要。

但领导却再也招不到小王这样的员工,3800元薪资招来的人,要不能力不行,要不便是“老油子”,根本不愿意承担更多的工作。

领导这时才意识到,原来小王确实承担了三个人的工作,领导不得不将这些工作平摊给其余员工。

而其余员工在逼走一个唯一干活的人之后,又怎么会愿意让自己成为那个干活的人呢?

二、所有人都没有获得利益

许多人在职场中都会遭遇这种场景,自己的努力工作,自己的任劳任怨,最终却成为了领导、同事眼中的“软柿子”。

 自己在岗位之中,承担多个岗位所付出的努力最终也没有被认同,同事与领导认为,那本就是你一个人的工作。

最终自己像小王这样负气离开,领导与同事这时终于幡然醒悟,但为时已晚,他们已经无法再招到“小王”这样的人。

 最终这部分工作将被平摊,或是新招2-3名员工进行填补,在这个过程中,小王、领导、同事、企业的利益都将受损。

又是何必呢?

 三、不要成为小王

我们没有人想要成为小王,但实际上许多人却在扮演着小王的角色,承担着超量的工作,却无法获得应有的利益。

 每个人都不应该成为“小王”这样,付出却没有回报,使我们感到不值的同时,也会影响到我们未来的人际交往与职业发展。

那么我们应该怎么办?

 01 帮助的决定权控制

我们在企业中,面临同事的工作请求,并无法义正言辞的直接拒绝,但接受却最终会使这项工作成为我们的本职工作。

那么最好的办法则是在面对工作请求时,对同事的请求进行控制,使其不再是一种命令,而是交换。

“这个工作很麻烦呀,帮你做完请我喝奶茶?”

 02 聚焦重点工作

很多时候,虽然我们身负许多工作,但其中有大量的工作是繁琐、重复性的低价值工作,这些工作并无助于我们的形象提升。

许多人便是沉浸在这种琐碎的工作之中,虽然每天很忙但并没有获得足够的价值,因此我们尽量不要将精力投入到这种工作之中。

在重要工作与琐碎工作在时间上产生冲突的情况下,我们一定要选择那些重要的工作。

 03 上级领导关注

另一方面,许多时候领导可以感知到我们的辛苦,但他却并不一定敢于为我们调整薪资,毕竟调整薪资这件事情,往往需要更上级的领导首肯。

许多员工与领导的上级往往没有任何的交集,甚至于时长要进行躲避,但实际上,在其面前建立专业形象或是仅仅提高曝光度,都有助于我们的资源获取。

通过会议上的有准备发言,甚至是平常的闲聊,都能实现这点。

04 劣币与良币

劣币驱逐良币,是因为良币使劣币时刻感知到自己是劣币,当一个企业没有任何的良币,也就没有了任何的劣币。

 但“干活”的人被逼走了,留下的人,又有什么价值呢?

找兼职应该注意什么问题?速来围观

找兼职时一定要擦亮自己的双眼,防止受骗。找兼职更多的是锻炼自身能力和补贴生活费,或者是想购买自己喜欢的东西。然而,在很多人的兼职过程中却出现了一些不好的现象,权益被某些不良企业或中介等机构侵犯,造成了很多不利的影响。接下来,让小贝告诉大家在找兼职时,应该注意些什么问题呢?

第一、黑中介

社会上存在个别不规范的中介机构,这些不良中介一般具有以下几种特征:没有营业执照或营业执照过期;(2)没有同定的办公场所;③非法中介机构,却也在经营其它项目时兼营中介。这些中介利用求职者涉世未深、求职心切,或夸大事实,或无中生有,以“某某企业急招兼职”为幌子,引诱求职前来报名,收取中介费,但是一旦交完费,职位却遥遥无期,或者找几个做“托”的单位让求职者前去联系。几趟下来,求职者的打工热情锐减并对社会实践感到一片茫然。

 应对策略:求职时一定要到有资质、信誉好的正式职业介绍所找。进门要看职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照,只有具备这两个证的职介所,才可以从事职业介绍的。

第二、收取抵押金

一些用人单位在宣布对外招聘时,往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或许以优厚的报酬等作为诱饵吸引求职者,求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用,如服装费,建档费等等即可上班。但往往交钱后,单位又推托目前职位已满,要求职者回家听消息,接下来便石沉大海。

应对策略:用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定,用人单位在招用职工时,不得向求职者收取抵押金,更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。所以在求职时要加强法律意识,以法规为依据,对违法行为予以回绝和揭发。同时,应主动与用人单他或个人签订合同,充分维护好自己的权益。

第三、娱乐场所高薪招工

有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者,有的甚至是不正当交易,年轻求职者到这些场所打工,往往容易误入歧途。

应对策略:求职者要根据自身的条件选择适合自己的职业。小贝建议,中专、高中的学生可以选择在超市、商场做商品促销或到快餐店做服务员,不太适宜选择去酒吧、迪厅等娱乐场所打工。大学生可以选择的打工面比较宽,但在一些娱乐场所打工时,一定要注意安全。

 其实所有的骗术其实都很好识别:

 1)先收你钱的都当做骗子看,拒绝交钱,掉头闪人不用say goodbye。

 2)看到中意的兼职信息,直接打电话联络验证真实靠谱性

 3)可以百度搜索该公司名、手机号等,豆瓣等很多论坛都总结过“黑名单公司”--就是骗子公司

4)可以去当地工商局网站上搜索该公司名,查看是否为正规注册公司。

5)首选知名企业直招

6)选信息描述尽量具体、详细、明确的,远离描述模模糊糊的信息可以避免部分风险~

 7)选择一个好的、可信赖的兼职信息平台。