被视为眼中钉的小王终于离职,他经历了什么

发布时间:2020-11-03 16:47:06

被视为眼中钉的小王,终于离职了,领导看到小王走后,也非常高兴

被同事们视为眼中钉的小王,终于离职了,同事们像是获得胜利一般,为此特意举办了一次聚餐,领导看到小王走后,团队氛围再次变得热烈,也非常高兴。

其实小王是被逼走的,作为刚刚毕业不久的“学生”,他任劳任怨的处事方式,使他获得了无数本不属于他的工作。

但好在通过加班加点,他完成了近乎三个人的工作量,但同事们看到他这幅努力的样子,却气不打一处来。

小王确实是被逼走的,三个人的工作压得他喘不过气,但3800元的工资却没有任何的变化,领导也从以往的愧疚,转变为理所当然。

小王被逼走了,领导却不以为意,毕竟员工是多么的好招。从这个事件中我们从以下几点来分析分析:

 一、被逼走的小王

领导并不在意小王的走,领导更在意于大部分同事的看法,毕竟下属员工的支持,远高于一个“干活”不错的员工重要。

但领导却再也招不到小王这样的员工,3800元薪资招来的人,要不能力不行,要不便是“老油子”,根本不愿意承担更多的工作。

领导这时才意识到,原来小王确实承担了三个人的工作,领导不得不将这些工作平摊给其余员工。

而其余员工在逼走一个唯一干活的人之后,又怎么会愿意让自己成为那个干活的人呢?

二、所有人都没有获得利益

许多人在职场中都会遭遇这种场景,自己的努力工作,自己的任劳任怨,最终却成为了领导、同事眼中的“软柿子”。

 自己在岗位之中,承担多个岗位所付出的努力最终也没有被认同,同事与领导认为,那本就是你一个人的工作。

最终自己像小王这样负气离开,领导与同事这时终于幡然醒悟,但为时已晚,他们已经无法再招到“小王”这样的人。

 最终这部分工作将被平摊,或是新招2-3名员工进行填补,在这个过程中,小王、领导、同事、企业的利益都将受损。

又是何必呢?

 三、不要成为小王

我们没有人想要成为小王,但实际上许多人却在扮演着小王的角色,承担着超量的工作,却无法获得应有的利益。

 每个人都不应该成为“小王”这样,付出却没有回报,使我们感到不值的同时,也会影响到我们未来的人际交往与职业发展。

那么我们应该怎么办?

 01 帮助的决定权控制

我们在企业中,面临同事的工作请求,并无法义正言辞的直接拒绝,但接受却最终会使这项工作成为我们的本职工作。

那么最好的办法则是在面对工作请求时,对同事的请求进行控制,使其不再是一种命令,而是交换。

“这个工作很麻烦呀,帮你做完请我喝奶茶?”

 02 聚焦重点工作

很多时候,虽然我们身负许多工作,但其中有大量的工作是繁琐、重复性的低价值工作,这些工作并无助于我们的形象提升。

许多人便是沉浸在这种琐碎的工作之中,虽然每天很忙但并没有获得足够的价值,因此我们尽量不要将精力投入到这种工作之中。

在重要工作与琐碎工作在时间上产生冲突的情况下,我们一定要选择那些重要的工作。

 03 上级领导关注

另一方面,许多时候领导可以感知到我们的辛苦,但他却并不一定敢于为我们调整薪资,毕竟调整薪资这件事情,往往需要更上级的领导首肯。

许多员工与领导的上级往往没有任何的交集,甚至于时长要进行躲避,但实际上,在其面前建立专业形象或是仅仅提高曝光度,都有助于我们的资源获取。

通过会议上的有准备发言,甚至是平常的闲聊,都能实现这点。

04 劣币与良币

劣币驱逐良币,是因为良币使劣币时刻感知到自己是劣币,当一个企业没有任何的良币,也就没有了任何的劣币。

 但“干活”的人被逼走了,留下的人,又有什么价值呢?