“薪资面议”居然有这么多层意思

发布时间:2020-05-09 15:33:59

招聘中经常看到工资面议,究竟有什么隐藏含义

在找工作的时候,很多人可能会注意到,有的招聘上会注明工资范围,有的却写的是工资面议,两者之间究竟有什么区别,有没有什么特殊的隐藏含义呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

在招聘中经常看到工资面议,主要以下几个原因:

 

1.薪资保密

 

在HR看来,如果在招聘上面标明了薪资情况,从很大的程度上等同于告诉同行一些行业信息,所以写上工资面议是再好不过的一种障眼法了。

 

同时,还能避免公司内部人看见岗位的薪资范围,因为很多企业实行薪酬保密的制度,不看见的话,就能从一定的程度上减少争议。

 

2.考虑到薪资因人而异

 

其实,大部分企业里同样的岗位,在薪资方面也存在着很大的浮动,有的管理者会考虑到应聘者需求,以及应聘者的能力是否能够满足公司的要求。在这样的情况下,薪资问题确实需要面谈,确定一个范围,甚至可能还需要进行一定的谈判。

 

3.增加约面成功率

 

在看招聘信息的时候,工资一般都有一定范围,比如3000-6000、8000-10000等,当这些薪资信息不能够吸引应聘者的时候,那么薪资面议相对来说会更有吸引力,尤其是哪些对薪资有较高要求的人。

 

这样HR在预约面试的时候成功几率可能会更高一些,要知道HR的约面成功率也或多或少地被纳入考核,有些时候这样做也实在是一种无奈之举。

 

 

4.从一定的程度上能够避免误会

 

有些时候在投简历的时候,可能是因为看到了招聘信息上面的薪资情况才决定投简历的。双方见面的时候,谈的挺开心的,当谈到薪资的时候,应聘者说网上标的6000-8000元的范围,实际公司说的却是4000元,遇到这样的情况,这难道不是忽悠人家投简历吗?

 

如果最后弄清楚是一场误会的话,那也会给应聘者留下不好的印象,会让应聘者觉得这公司做事太马虎了,甚至会让人觉得不靠谱。虽然是细节问题,但是从很大的程度上会影响公司的形象。长远来说,还有点得不偿失的感觉。

 

5.是一种挑战

 

有些公司比较看重人才,所以在招聘信息上写面议,意思是如果你有才华,就来挑战高薪!你有想法,薪酬就不设限。所以薪资的多少全凭自己决定。但是,这种情况有些时候很容易让人误会,觉得工资低所以才不好意思写上薪资范围。

 

不知道在你看来“薪资面议”,还有其他什么意思呢?

 

总之,不管如何,关于薪资的问题,在面试的时候一定要问清楚,这样可以避免后期因为薪资的问题而产生不必要的纠纷。