员工开会不爱说话吗?原因竟然是这样的

发布时间:2020-03-26 16:16:41

看了这几点原因,太意外了~

身处职场的人很多时候会发现,公司或者部门组织开会的时候,领导在提问问题或者询问员工有什么意见的时候,员工竟然无人回答。为什么员工都不爱说话呢?怎样才能改变现状呢?下面不妨跟着兼职贝小助手一起来看看吧!

 

1.会议的内容可能没有意义

 

有些时候领导组织了会议,但是在会场上却没有人说话这是因为什么呢?

 

很大一部分原因,可能是因为领导组织的会议没有什么实质性的意义,还有一种可能就是领导经常组织会议,会议的内容很宽泛,而且经常老生常谈。

 

这样员工会觉得领导只会开会,没有真实的才能,只会夸夸其谈,如果真的是这样,那么领导就要反思一下自己的行为了。

 

2.日常处事太过强势

 

如果领导在日常的处事中比较强势,平时又不喜欢接受别人的意见。

 

那么,作为领导的下属肯定比较了解领导的为人,所以平时在开会的时候,就懒得说了什么意见,因为知道领导基本不会采纳,那么这种情况下就不要责怪员工不积极发言了,要注意一下自己日常的处事方式了。

 

 

3.选择听话的员工

 

有的领导者比较喜欢招聘一些比较听话的员工,然而听话的员工往往不喜欢表达自己的观点,甚至没有自己的思考和观点,一切以领导的指令为主。

 

更可怕的是,有的领导习惯常听到支持的声音,当有一些人提出不同的意见,或者拒绝了某些不合理的要求之后,领导就会看不顺眼,找理由辞退。

 

长此以往下去,企业内部就只剩一下一群八面玲珑,没有实质能力的员工,长此以往下去,企业早晚倒闭。

 

4.公司氛围相对来说比较紧张压抑

 

如果公司的氛围相对来说比较紧张压抑,那么员工在公司也会倍感紧张,自身就会处于一种自我保护的状态,在开会的时候可能也不敢说太多的意见,怕危及到自己。

 

所以,公司最好营造一个轻松愉悦的氛围,这样用户才会放下戒备心里,畅所欲言。

 

同时,领导平时也可以多给予员工一定的鼓励。

 

以上4点就是关于员工在会议上不爱说话的原因,其实有些时候员工不爱说话是有原因的,并不是不想积极配合领导工作,很多时候可能是在日常的工作中积极提出了意见或者发表了建议没有进行有效的事实,导致员工觉得说了无用,所以最终形成了一种不好的循环。