《平凡的荣耀》面对职场PUA 该如何破局

发布时间:2020-09-22 16:41:47

职场新人该如何破局职场pua,正确面对困境

当初刷头条时看到《平凡的荣耀》时,觉得国内很少有剧能给出这样的品质和表达,每一集都用揪心的方式告诉你这个社会是怎么围追堵截,职场又是怎么抽皮扒筋,然而我们还是得艰难地活下去站起来。

这部剧中所塑造的群像,极为写实地描绘出几种不同的职场PUA模式,以及它们背后的机制。职场PUA,这个曾经令人讳言的典型职场问题,今年以来愈发受到大众的关注,因为它是我们需要共同面对的困境。

剧中的故事,围绕着双男主孙弈秋和吴恪之展开。

孙弈秋误打误撞地进入了投资界的知名企业"金宸资本",他没有学历、经验、口才,只能靠天资与笨拙的努力在职场生存。

他的上级领导吴恪之,则是一个摸爬滚打多年,活到一把岁数却仍想要坚守原则的理想主义者,无法兼顾自己的职业前景与公司项目、同事关系之间的平衡。就算业绩突出,他也难以升职,反而成了公司万年的"背锅侠"、垃圾项目的处理人。

两人构成的上下级,有一点亦师亦友的意思,外加经常在一旁调剂的林经理,形成了一种良性的职场关系与同事情感。但即便如此,他们也需要躲闪职场中数不清的明枪暗箭,从未有一个项目是顺风顺水的。

而与孙弈秋一同进入公司的,还有三个实习生:能力最出众、富有责任心的兰芊翊,自命不凡的高材生高思聪,以及情商不错的富家公子郝帅。

他们做实习生时比孙弈秋顺利,但正式入职、投入到自己的新岗位后,却遭遇了不同形式的当头棒喝,陷入了重大的精神压力和对自我的怀疑中。

高思聪的上级江南,一直对他“冷眼相对”,从不安排重要工作,而是一直交给他琐事。这对于恃才自傲的高思聪是很难接受的。当然这不算是职场PUA,江南是以此在磨炼高思聪,希望洗去他一身的急功近利。

相比之下,唯一的女性兰芊翊遭受到的才是真正意义上的职场PUA。正式入职能源组后,一开始她没办法和同事同流合污,去拉高自己领导顺势踩低吴恪之那组,坚决不站队,直接惹怒了她的一众领导。

他们所产生的矛盾就是“领导潜规则”失灵后的“打压式”职场PUA,就是上级企图以驯服的方式来打压下级,以及职场中时刻存在的对于女性或隐性或显性的性别歧视。

四位新人中郝帅是最为乐观洒脱的一个,路子也是走的最顺的一个,但即便是他,也时常无法破解上级殷经理设下的重重陷阱。这位殷经理也是将职场PUA实施得最为彻底的,也是最典型的一位,是职场笑面虎的存在。他不会刻意刁难郝帅,一边嘘寒问暖,一边又把那些最吃力不讨好的活交给郝帅。殷经理采取的是典型的"恩惠式"职场PUA,他永远能找出方法来"捧杀"与"坑人"两不误。正所谓"不怕真小人,就怕伪君子",一旦遇到,通常就是无解。

 

《2020年白领生活状况调研报告》显示,在受访者中,有63.65%的人都遭遇过职场PUA。由于工作强度大、竞争激烈,商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数,利用法律维权的更是寥寥无几。该如何破局职场PUA呢?

 

 

其实职场PUA越早发生越好。哲学家萨特戏剧《禁闭》里有句名言,意思是说:如果你不能正确对待他人的判断,那么别人的判断就是你的地狱。老板的想法其实没那么重要。

别以他人的评价和看法为原点,你要学会建立自己的坐标。学会建立自己的坐标后,无论是老板领导还是同事都很难对你进行PUA。

在《平凡的荣耀》中这些困境虽是大多数人在职场中会经历的,但这部剧并不想给观众渲染迷茫、贩卖焦虑。如何用自己的方式走出困境,才是它的内核:"就算不能改变这世界,但我们也可以坚持自己"。推荐给在职场中迷茫的你。